人(rén)才培養

　　人(rén)才支撐企業發展，企業發展造就(jiù)人(rén)才。

　　公司一直以來(lái)秉持着“專門(mén)人(rén)才隊伍是公司最核心競争力”的人(rén)才觀。公司高度重視各專業人(rén)才隊伍的建設，注重人(rén)才梯隊的搭建，并建立起了較爲健全、完善、因材施教的人(rén)才培養機(jī)制。通過包括但(dàn)不限于“師(shī)帶徒、專兼職内外部講師(shī)專門(mén)課題培訓、量身(shēn)定制培養計(jì)劃”等各種形式，讓不同專業、不同層級的每一位員(yuán)工(gōng)，均有學習成長機(jī)會。同時，公司非常注重營造優良的學習氛圍和公平公正的競争環境，鼓勵員(yuán)工(gōng)在專業素養、技能的自(zì)我提升。在公司，内部晉升途徑多種多樣，公開透明，沒有論資排輩。隻要員(yuán)工(gōng)個人(rén)有意願提升并注重知識與技能的積累，晉升機(jī)會人(rén)人(rén)均等。

　　在人(rén)才培養體(tǐ)系的支撐下，公司每年(nián)均有一批獲得(de)市縣級“優秀企業家”、“五一勞動獎章(zhāng)”、“昆明青年(nián)五四獎章(zhāng)”、“富民(mín)人(rén)才獎”、“富民(mín)縣黎陽科(kē)研人(rén)才獎”等，被社會各界或專業領域認可(kě)的優秀中青年(nián)人(rén)才脫穎而出，爲公司人(rén)才隊伍建設工(gōng)作(zuò)，不斷增添濃墨重彩。

師(shī)帶徒”現場“點對點”指導培養

心理(lǐ)健康專家悉心指導設計(jì)精英提升心理(lǐ)健康

建立人(rén)才晉升通道、組織内部競聘答

參訪标杆企業“青島海爾”，學習先進經驗